就企業扣員工薪水的個人行為看來，實際能夠 分成合理合法的扣工資與違反規定的扣工資。而在合理合法扣工資中普遍的也就是由企業代繳薪水。那從總體上，在什么狀況下企業能夠 代繳員工薪水呢？假如您有這些方面的疑慮，那么就看下面我為您做的詳細介紹吧。

一、什么狀況下企業能夠 代繳員工薪水

依據原社會保障部《工資支付暫行規定》要求，有以下狀況之一的，用人公司能夠 代繳員工的薪水：

1、用人公司代收代繳的個人所得稅;

2、用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

3、民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

4、法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中扣減的其它雜費。

此外，因員工自己的緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司能夠 依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，能夠 從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減一部分不可超出員工當月薪水的20%.若每月扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則應按最低工資標準規范付款。

二、工作失職導致損害能夠 扣工資嗎?

《勞動法》第五十條要求：“不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”《工資支付暫行規定》也明文規定：“用人公司不可亂扣員工薪水。”依據之上要求，在一般狀況下，用人公司不可扣發員工的薪水，不然即侵害了員工獲得勞務報酬的支配權。

可是，這并不是說用人公司就不可以扣發員工的薪水。依據《工資支付暫行規定》第十六條：“因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照員工合同書的承諾規定其賠付財產損失，財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。”因而，員工工作失職對企業導致損害可扣發薪水，但務必按以上要求扣發，不可以扣發員工的所有薪水。

從在我國有關法律法規的要求中能夠 了解，在以上四種狀況下企業能夠 代繳員工薪水，很顯而易見這種情況下，用人公司扣工資的個人行為也就是被評定為合理合法的了。而如果發覺企業違反規定扣工資得話，那麼這時員工能夠 根據一些法律法規方式來維護保養本身合法權利。