原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）要求，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

公司單位扣繳的個人所得稅； 公司單位扣繳的應(yīng)由工作 者本人承擔(dān)的各類社會發(fā)展保費(fèi)； 法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)； 法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。 　　除此之外，因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可以依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可以從員工自己的薪水中扣減，但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若每月扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。