企業(yè)亂扣員工工資的個人行為歸屬于違紀行為，必須擔負一定的法律依據(jù)。那麼你是不是了解企業(yè)拖欠工資要承擔哪些法律依據(jù)呢?如今，大家將在下面的文章內(nèi)容就該問題做具體的論述，期待能幫助我們處理有關的法律問題。

　　“拖欠工資”就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞(即在員工已給予正常的工作的條件下，公司單位按工作合同約定的規(guī)范應付款給勞動人民的全額的薪水)的個人行為。

　　公司單位亂扣或無端托欠員工薪水的，勞動保障監(jiān)察單位可勒令其付款應支付員工薪水酬勞以及1至5倍的賠償費。從而而產(chǎn)生關于勞動仲裁，被告方投訴至勞動爭議仲裁聯(lián)合會的，監(jiān)察委員會可規(guī)定公司單位支出員工應付款的薪水酬勞以及25%的經(jīng)濟補償金。

　　下列減發(fā)放工資的狀況不屬于“亂扣”：

　　(一)我國相關法律法規(guī)中有明確要求的(如法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費等)；

　　(二)依規(guī)簽署的勞動合同書中有清晰承諾的(如公司單位扣繳的個人所得稅和應由員工本人繳付的各類社會發(fā)展保費等)；

　　(三)公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明確要求的；

　　(四)公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務必相對應下幅的，但繳納給勞動人民的薪水不可少于本地最低工資；

　　(五)因員工請請假等相對應減發(fā)的薪水等。