一、員工的實得薪水包含什么

員工的實得薪水就是指納入職工薪酬統(tǒng)計分析的所有薪資。依據(jù)上海勞動部門《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第二條“本暫行規(guī)定所指的薪水就是指公司按照我國的當(dāng)?shù)氐囊蠹捌鋭趧雍贤瑫某兄Z，以多種方式付款給員工的酬勞，即納入職工薪酬統(tǒng)計分析的所有薪資”的要求，員工月實得薪水該是企業(yè)付款給其的納入職工薪酬統(tǒng)計分析的所有薪資。

說白了職工薪酬，國務(wù)院辦公廳審批的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條要求：“職工薪酬就是指各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報酬總金額。”中國統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》進一步表明：“職工薪酬的測算標(biāo)準應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報酬為依據(jù)。各部門付款給員工的勞務(wù)報酬及其其他依據(jù)相關(guān)要求結(jié)算的薪水，無論是記入成本費用的或是不記入成本費用的，無論是按國家規(guī)定納入計稅獎勵金新項目的也是未納入計稅獎金稅新項目的，無論是以現(xiàn)金方式付款的也是以商品方式付款的，均應(yīng)納入職工薪酬的測算范疇。”

依照我國以上要求，職工薪酬關(guān)鍵由以下六個層面構(gòu)成：

一是計時工資；

二是計時工資；

三是各種各樣獎勵金；

四是各種補貼和補助；

五是日夜奮戰(zhàn)薪水；

六是特殊情況下付款的薪水。

故員工的月實得薪水理應(yīng)是每月派發(fā)的職位職務(wù)工資，再加上考評薪水，再加上一季度獎勵金的月平均值，再加之企業(yè)用各種各樣方式下發(fā)的其他補貼和補助。

二、加班費的測算方法

依據(jù)我國以上要求，理應(yīng)毫無疑問企業(yè)勞資科有關(guān)“考評薪水不納入測算范疇”、“補貼算不上”等相關(guān)企業(yè)加班費的觀點和測算全是違背國家規(guī)定的，沒有法律法規(guī)依據(jù)的。依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“員工全年度月均值工作中時間和上班時間各自調(diào)節(jié)為20.92天和167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算”的要求，員工的日加班費的準確計算方式理應(yīng)是：月實得薪水的70%除于20.92，再乘于《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求的加班費規(guī)范，即正常的上班時間外日夜奮戰(zhàn)的，乘于1.5；歇息日加班加點的，乘于2；法律規(guī)定請假日的，乘于3。