一、年終獎是不是務(wù)必派發(fā)？

許多 企業(yè)到年尾便會派發(fā)獎勵金。有一些員工沒有獲得年終獎金，或是辭職后規(guī)定企業(yè)派發(fā)年終獎金。權(quán)威專家覺得一般狀況下，員工沒有權(quán)利規(guī)定企業(yè)派發(fā)年終獎金，由于年終獎金一般是由企業(yè)對員工開展考評后下發(fā)的，假如企業(yè)對其考評不符派發(fā)獎勵金的標準，那當然可以不派發(fā)其獎勵金，假如員工辭職了，因為未對其開展考評，也也不派發(fā)年終獎金，終究派發(fā)獎勵金是企業(yè)自身的事兒。

獎勵金實質(zhì)上歸屬于薪水，是薪水的構(gòu)成部分。中國統(tǒng)計局公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：（1）計時工資；（2）計時工資；（3）獎勵金；（4）補貼和補助；（5）日夜奮戰(zhàn)薪水；（6）特殊情況下付款的薪水。因此，獎勵金事實上是薪水的構(gòu)成部分。

二、員工可規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎勵金的狀況

在下列狀況下，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎勵金，而不管其是不是早已離去企業(yè)：

1、勞動合同書中約好了獎勵的實際測算方法的。例如依照銷售額或是盈利的一定占比派發(fā)，那麼員工就有權(quán)利規(guī)定勞動部門執(zhí)行派發(fā)獎勵金的責任。

2、依據(jù)企業(yè)的要求用人公司理應(yīng)派發(fā)獎勵金的。例如用人公司以內(nèi)部管理制度的方式，把獎勵金派發(fā)的前提和計算方式產(chǎn)生規(guī)章制度，假如員工滿足條件，那企業(yè)應(yīng)當派發(fā)獎勵金。

3、企業(yè)早已對指定的員工做出了對其派發(fā)獎勵金及其實際獎勵辦法決策的。假如企業(yè)托詞悔約，員工則能夠依規(guī)規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎勵金。

假如在以上情況下，員工即便 離開企業(yè)，仍有權(quán)利規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎勵金，自然其獎勵金只有是在職人員期間的獎勵金。由于在以上情況下，早已確認了用人公司派發(fā)獎勵金的責任，用人公司當然要執(zhí)行該責任。可是，這類情形下需要有測算獎勵金的具體做法并能精確測算出詳細的金額。不然，假如員工的所認為的支配權(quán)是虛的，監(jiān)察委員會和人民法院是不能兼容的。