一、年底雙薪和年終獎金的差別

從理論上而言盡管兩者都歸屬于勞務報酬的范疇，都歸屬于職工薪酬的范疇，可是兩者之間或是有顯著差別的。新實行的個人所得稅的要求中，也把年終獎金和年底雙薪用不一樣的辦法來繳稅，由此可見這二者是不一樣的。

年終雙薪便是固定不動派發的薪水，事實上便是薪水，它的派發金額是（自己一個月的薪水）明確的，派發的時長和方法（本年度最后一個月隨12月份工資發放）也是明確的，不會有其它的派發形式和派發原因。年底雙薪早已分離了獎勵的特性，變成員工勞動所得的勞務報酬，和獎勵金有壓根差別。獎勵金即獎賞，是對員工的超量工作和附加奉獻的獎賞。獎勵金是對員工超量工作的酬勞，年終獎是對員工全年度工作的超量勞務報酬，一般是在對員工全年度工作中開展考評的根基上，依據考評結果相對應開展派發，其意義是對員工的全年度工作中開展考評。

年底雙薪視作員工薪水的一部分，歸屬于員工的工資組成，并不是附加獎勵金。年底雙薪便是把員工每月收益的一部分，積累出來放進年底來發。年底雙薪并不對員工全年度的運行開展考評，而只不過是把員工一年之中最后一個月的工資變成了雙薪

二、如何區分抽成與獎勵金

抽成：一般 發生在銷售工作，倘若你是一名銷售人員，老總要求你每售出一百元的東西就讓你抽成5％，就是，你的交易額是一千元，老總就讓你50元的抽成，作為你的工作中酬勞。抽成是用以刺激性市場銷售員工作的，能知道每一個業務員的銷售業績：認真工作的銷售人員抽成很高，但懶散的就少，不運行的便是零。因此抽成也是選擇員工的一種方法，展現了能者多勞，少勞少得，不勞不可的工作原則。

獎勵金：按照本人某階段（一個月，一個季度，一年等）的工作業績來鑒定，是個體對工作狀態的主要表現，比如別人得了滿勤，就表明這個人的工作中積極主動。獎勵金的效果有些像學員年代的資格證書，具有激勵等的功效。