一、員工上班時間多少錢

1、1995年1月1日至1995年5月1日，推行每天上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度，1995年5月1日，推行每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

2、有關《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》關聯，從法律法規層級上講，《勞動法》歸屬于廣義的法律法規，《國務院關于職工工作時間的規定》歸屬于行政規章，后面一種的級別顯而易見沒有前面一種高。二者不一致怎樣實行，顯而易見假如《勞動法》施行后面，顯而易見按照《勞動法》；假如《勞動法》施行在先，那麼國務院辦公廳施行《國務院關于職工工作時間的規定》顯而易見考慮到了勞動合同法有關上班時間的要求，因而該要求應視作對勞動合同法落實措施的一些要求。這類了解和社會保障部關于做好《＜國務院關于職工工作時間的規定＞問題解答》的通告的要求相一致。

3、社會保障部關于做好《＜國務院關于職工工作時間的規定＞問題解答》的通告，1997年5月1日之前，以公司所實施的工時制度為基本。即推行每星期40鐘頭工時制度的公司，以每星期40鐘頭為基本測算日夜奮戰時間；推行每星期44鐘頭工時制度的公司，以每星期44鐘頭為基本測算日夜奮戰時間。以上日夜奮戰，依然按《勞動法》的相關要求實行。1997年5月1日之后，一律應以每星期40鐘頭為基本測算。”

綜上所述，現階段用人企業應該依照日上班時間八小時，周上班時間四十鐘頭實行。

二、員工病事假工資怎么算？

針對員工因病或者非因公負傷休假歇息期內的工資核算，政府機構相關文檔要求得十分細心，目地是因為確保員工病休期內勞動所得的福利。因而，在我國政府部門于1951年2月26日由政務院發布、1953年1月2日政務院調整施行的《中華人民共和國勞動保險條例》和與此相配套并當期施行的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》一直沿用。此外，各地區也有對應的更加實際的要求。

第一、員工生病或是非因工受傷終止工作的，在要求的診療期限內，用人公司應該按照勞動合同書或是集體合同的承諾付款病假工資，但不能少于本地基本工資標準規定的80％。既有合同書應按協議承諾申請辦理，但不能少于本地最低工資標準的80％。

第二、員工因工傷事故或是患職業危害停止工作的，停工留薪期的工資支付按照國務院辦公廳《工傷保險條例》的要求實行。

第三、員工生病或者非因公負傷病假工資的測算，先按休假時間（以6個月）為規范區劃，再按員工連續工齡劃檔。實際測算方法為：員工生病請假在六個月內的病癥請假工資核算：連續工齡＜2年者：病事假日工資按員工日平均收入的60％計發；連續工齡≥2年且＜四年者，病事假日工資按員工日平均收入的70％計發；連續工齡≥四年且＜六年者，病事假日工資按員工日平均收入的80％計發；連續工齡≥六年且＜八年者，病事假日工資按員工日平均收入的90％計發；連續工齡≥八年者，病事假日工資按員工日平均收入的100％計發。

職工員工病癥或非工受傷停止工作持續診療期內超出六個月時，依據社會保險規章第十三條乙款的要求，病傷假期工資停收，改為社會保險股票基金項下，按月交給病癥或非工受傷救濟費，其規范以下：本公司工作年限不滿意一年者，為自己薪水百分之四十；已滿一年沒滿三年者，為自己薪水百分之五十；三年及三年以上者，為自己薪水百分之六十。

第四、特別注意的是，持續請假期限內，若有國家法定假日或雙休日的，應予以去除。