一、非全日制日制用人的薪水如何付款

最先，用人公司理應(yīng)按期全額付款非全日制日制員工的薪水。

次之，用人公司付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不能小于當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^基本工資規(guī)范。

最終，非全日制日制用人的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業(yè)清算。對(duì)于此事彼此能夠在協(xié)議中做好承諾。

二、非全日制日制用人的社保該怎么辦

非全日制日制用人由于與合同工不一樣，非全日制日制用人以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期上班時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。那麼用人公司必須為非全日制日制用人選購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

社會(huì)保障部有關(guān)非全日制日制用人多個(gè)現(xiàn)象的建議（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）有關(guān)非全日制日制用人的社保：

從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工應(yīng)該參與基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，正常情況下參考個(gè)體戶(hù)的繳納社保法子實(shí)行。針對(duì)已參與過(guò)基本上養(yǎng)老金和創(chuàng)建個(gè)人帳戶(hù)的工作人員，前后左右繳費(fèi)年限分類(lèi)匯總，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請(qǐng)辦理基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶(hù)的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老退休金。

從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的職工還可以以個(gè)人信息參與基本上醫(yī)保，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費(fèi)水準(zhǔn)相掛勾的標(biāo)準(zhǔn)，享有對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)醫(yī)保工資待遇。參與基本上醫(yī)保的具體措施由各地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)科學(xué)研究制訂。

用人公司應(yīng)該依照相關(guān)要求為創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的非全日制日制員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷險(xiǎn)工資待遇；被檢測(cè)為殘廢5-10級(jí)的，經(jīng)員工與用人公司協(xié)商一致，能夠一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費(fèi)。