一、非全日制日制用人不買社保行嗎？

非全日制日制用人必須企業交社保。非全日制日制用人實際上也就是人們說的鐘點工，這與全日制用人不一樣。一般公司單位必須為全日制用人的員工選購五險一金，也就是交納社保。

1、依據在我國《勞動法》維護員工合法權利的服務宗旨，依照在我國員工社保的社保繳納標準，無論是全日制用人或是非全日制日制用人，企業務必為員工選購社保，尤其是工傷險和生育險，不然發生必須社保費用報銷事項，公司單位要擔負對應義務。

2、從業非全日制日制運行的員工理應參與養老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。針對已參與過養老保險金和創建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限分類匯總，跨城鎮職工遷移的，應申請辦理養老保險金關聯和個人帳戶的遷移、延續辦理手續。合乎退休條件時按國家規定計發養老退休金。

3、從業非全日制日制運行的員工可以以個人信息參與社會醫療保險，并依照工資待遇水準與交費水準相掛勾的標準，享有對應的職工醫療保險工資待遇。參與社會醫療保險的具體措施由全國各地勞動保障部門研究制定。

4、公司單位應當國家相關要求為確立勞務關系的非全日制日制員工交納工傷險費。從業非全日制日制運行的員工產生工傷事故，依規享有工傷保險待遇;被評定為殘廢5-10級的，經員工與用人公司協商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關花費。

二、非全日制日制用人與全日制用工的差別

1、是不是需要與員工簽署書面形式：

(1)在非全日制日制用人中，公司單位可以與員工簽署書面形式勞動合同書，還可以簽訂口頭協議，二種合同形式均為法律法規所認同。

(2)全日制用人中，公司單位務必在一個月內與員工簽署書面形式勞動合同書，不然必須付款雙倍工資，超出一年的視作兩方早已簽訂無固定期限勞動合同書。

(3)在非全日制日制用人中，即使公司單位不與員工簽署書面形式勞動合同書，也不用像全日制用人中那般付款雙倍工資和被視作已簽訂無固定期限勞動合同書。

2、公司單位是不是可以與員工承諾：

(1)在非全日制日制用人中，公司單位不能與員工承諾實習期。

(2)非全日制日制勞動合同書一律不可承諾實習期，而全日制用人中，僅有不超過三個月的勞動合同書和以實現一定每日任務為限期的勞動合同書二種情況下公司單位不能與員工承諾實習期。

3、工作合同的解除和停止：

(1)非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時通告另一方停止用人。并且停止用人，公司單位不向職工付款經濟補償金。

(2)換句話說在非全日制日制用人中，沒有全日制用人中那般嚴苛的實物和系統規定，只需彼此任何一方被告方要想與另一方解除勞動關系就可以隨時隨地通告另一方停止用人，且不用付款經濟補償金。

(3)一般情形下工作終止合同就是指勞動合同書的一切正常完畢，可以說成客觀性相悖，而工作合同的解除就是指勞動合同書的提早結束，可以說成主觀性為此。

(4)這兒所講的停止用人，理應作一種通俗的了解，既包含非全日制日制勞動合同書的期滿停止，也包含非全日制日制勞動合同書的提早消除。

4、付款周期時間：

在勞務報酬的付款周期時間層面與全日制用人有較大不一樣，依據大家國家的相應要求，在全日制用人中，公司單位理應每月最少付款一次薪水，而在非全日制日制用人中，勞務報酬清算結算周期時間最多不能超過十五日。

5、社保的交納：

(1)有關非全日制日制用人中員工社保的交納問題，全國各地要求區別非常大。社會保險金由公司單位向員工本人付款，隨后員工自主向勞動局交納。

(2)非全日制日制用人鐘頭計薪規范不能小于公司單位所在城市市人民政府規定的最少鐘頭標準工資，鐘頭最低工資不包括本人和企業依規交納的社會保險金。

企業付款給非全日制日制用人的薪水，最先容許被告方商議承諾，可是卻不可以小于本地最低工資，此外在薪水的付款周期時間上減少到了15天，這就比付款全日制用人的工資支付周期時間短了一半。而在實習期上邊，公司單位和非全日制用人的員工中間不可以承諾實習期，也容許被告方中間簽訂口頭協議。