一、員工也有三個月離休企業能解雇嗎?

不能，企業與員工一旦簽訂勞動合同書，彼此就必須按協議的承諾合同履行，合同書對彼此本人都具備法律法規約束，彼此只有依規依合同終止已起效的勞動合同書。不然，公司單位違反規定終止合同的，應賠付員工經濟賠償金。但公司單位在工作履行合同期內，假如發覺員工有違紀，依照彼此依規簽署的工作合同約定和我國法律法規，企業可以解除勞動關系，理應依據員工的事實行為，依規嚴苛規范的流程申請辦理解除勞動關系的辦理手續，并非隨意的解雇員工。

在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系，若是企業解雇個人行為違背了以上要求得話，那便是違規的，這時企業必須承當對應的法律依據。而通常員工間距退休年齡規定不上三個月，與此同時在企業已持續工作了15年的，那企業這時是無法將該員工解雇。

二、員工離職后個人社保怎樣轉?

員工和公司單位解除勞動關系后，公司單位要出示解除勞動關系證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

(一)終止勞動合同工作人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或終止勞動合同證實)立即到社保經辦人員單位申請辦理延續辦理手續，申請辦理社保備案，依照相關要求向社保經辦人員單位申請辦理申請交納辦理手續。

(二)與公司終止勞動合同后須跨城鎮職工延續養老保險金關聯工作人員，另須按相關要求申請辦理基本上養老保險轉移辦理手續。

(三)終止勞動合同工作人員下崗期內終斷基本上社保繳費的，終斷期內不計入繳費年限，原養老保險金個人帳戶保存，再次計算利息。再次學生就業后應再次交費，前后左右繳費年限及養老保險金個人帳戶存儲各自分類匯總。

(四)下崗員工或失業轉下崗員工，在領到失業金期內，不交納個人醫療保險、不享有醫保工資待遇、不測算繳費年限。領到完失業補償金后，應按靈活就業參與醫保的方法準時全額交納個人醫療保險，才可以享有醫保工資待遇、測算繳費年限。

企業不可以隨意解雇員工，跟公司單位終止勞動合同以后，企業要給員工辦理社保遷移辦理手續，由公司單位出示解除勞動關系證實。尋找新的所在單位以后，員工可以帶上該證實和社會養老保險關聯延續卡，到社會保險單位申請辦理延續辦理手續。