一、企業(yè)三個(gè)月內(nèi)實(shí)習(xí)期要解雇違反規(guī)定嗎

要依據(jù)實(shí)際的具體情況看來(lái)，有可能違反規(guī)定也是有很有可能不違反規(guī)定。實(shí)習(xí)期三個(gè)月被公司辭退，假如仍在使用期內(nèi)，公司單位以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)解雇，是無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？墒羌偃缙髽I(yè)沒(méi)有合理合法原因，是要向員工每月付款二倍的薪水。而且企業(yè)必須補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

假如公司單位因?yàn)楸厝灰蛩卦斐稍瓉?lái)實(shí)習(xí)期不可以對(duì)員工開(kāi)展全方位調(diào)查、評(píng)定且在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的實(shí)習(xí)期短于法律規(guī)定最大額度，公司單位是可以延長(zhǎng)試用期的，但前后左右2個(gè)實(shí)習(xí)期的總長(zhǎng)不能超過(guò)法律規(guī)定最大期額，而且務(wù)必以書(shū)面通知在原來(lái)實(shí)習(xí)期期滿(mǎn)前與員工協(xié)商一致才行，實(shí)習(xí)期期滿(mǎn)或公司單位單方面不可私自延長(zhǎng)試用期。

員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

二、實(shí)習(xí)期的常見(jiàn)問(wèn)題有什么

1、獨(dú)立的試用期合同是沒(méi)用的。

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

2、實(shí)習(xí)期最多不能超過(guò)六個(gè)月。

有關(guān)使用的限期，從總體上主要包含：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿(mǎn)三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)。

此外，如果是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

3、試用期務(wù)必合理合法解雇

在試崗內(nèi)，公司單位務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，才可以解雇。而員工只需三天內(nèi)通告企業(yè)就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需給予任何借口。

4、實(shí)習(xí)期外需交納社保

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司單位為員工申請(qǐng)辦理交納社保等3險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

6、實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資

員工在實(shí)習(xí)期的薪水應(yīng)該不低于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的80%，而且不能小于公司單位所在城市的最低工資。

因此在三個(gè)月內(nèi)的實(shí)習(xí)期內(nèi)，辭去員工是不是違反規(guī)定必須依據(jù)實(shí)際的解雇緣故看來(lái)，假如是由于企業(yè)無(wú)端解雇的員工得話(huà)，那麼就觸犯了有關(guān)要求，必須擔(dān)負(fù)相應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任，可是如果是員工自身違背了集團(tuán)公司的相應(yīng)要求被辭退得話(huà)，那麼企業(yè)是可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的。