有補償，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。這里的月薪水是稅前工資。綜上所述，只有得到大半個月的薪水賠償。

必須提早三天通告。假如公司單位以員工實習期不符錄取標準而解除勞動關系，需提早三日通告。

而按照有關的要求員工在試崗內提早三日通告公司單位，還可以解除勞動關系。因此不論是員工或是公司單位要想離職或是解雇都必須提早三天。

《勞動合同法》第21條要求：“在實習期中，除員工有此方法第39條和第40條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。”

實習期就是指公司單位對新招生員工的思想道德、勞動態度、具體專業能力、身體情況等實現進一步調查的時間限期。在試崗內，假如發覺員工有不符錄取標準的，如身體素質、受教育程度、具體專業能力等不符錄取標準，公司可以解除勞動關系，以確保職工隊伍的素養。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。與此同時，員工在試崗內還可以通告公司單位解除勞動關系。

限制可以承諾實習期的確定時限勞動合同書的最少限期，而且在勞動法規定實習期最多不能超過六個月的根基上，依據勞動合同期限的長度，將實習期優化。實際要求是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以承諾實習期。換句話說，固定不動時限勞動合同書可以承諾實習期的最少起步是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以內的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習期不能超過六個月。這也是對于公司單位不區分狀況，一律將實習期承諾為六個月，勞動法的具體辦法。

勞動合同期限長度并不是承諾實習期的唯一參考。實踐活動中，許多工作中本身不用實習期太長，員工就能擔任，裝卸搬運工、工程建筑工地小工、力工等沒什么科技含量，三天就可以了。但有一些公司單位動則要求實習期為三五個月，乃至大半年，故意用足法律規定使用限期限制，這加劇了勞務關系的不平等性，提升了員工的崗位可變性和經濟壓力。

員工和公司單位勞動合同書彼此本人在勞務合同里承諾了試用期工資，而約定的試用期工資又高過此條要求的規范的，按承諾實行。

實習期的限期是以勞動合同書為基本的，假如勞動合同書是一年以上三年以內的那麼實習期是無法超出2個月的。可是假如勞動合同書是在三年以上那麼實習期不可以超出大半年，可是公司單位的要求不一樣，因此一般都管束在6個月以內，假如需要離職可以提早告之。