一、企業將員工辭退賠償金要繳稅么？

依據具體的具體情況來明確，企業將員工解雇，許多情況下要付款經濟賠償金，假如超出本地職工平均工資三倍，則理應交納個人所得稅，企業付款以前繳稅。賠償費在三倍工資以內的，無需交納個人所得稅。公司辭退員工，在申請辦理終止勞動合同的情況下，就理應一并付款經濟發展賠付。

本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務質監總局有關本人因解除勞動關系獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》的相關要求，測算征繳個人所得稅。

對經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的;員工無法擔任工作中，通過專業培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業工作年限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、企業付款經濟補償依照哪些數量測算?

經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。故理應是應發工資。

員工的下列勞動所得不納入經濟補償數量的范疇：

1、福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

2、按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻澤費等。

企業沒有書面通知將員工解雇的，必須付款經濟賠償金。假如取得的賠償費數額，超出本地職工平均工資的三倍的，理應交納個人所得稅。用賠償費扣掉個人所得稅的起征點，剩下的一部分依照稅率測算應納稅所得額。企業都是在派發以前繳稅。

無端的解雇員工那麼公司單位就必須繳納一筆經濟補償金，但針對該筆賠償也是在付款個人所得稅的范圍內，只需超出了本地薪資的三倍規范，那麼便會開展付款，因此，繳稅是歸屬于經營者應當要盡到的責任，那樣才能夠確保到自己的合法權益和權益。