實習期導致損害解雇的要求是不用開展賠償，由于在這個情況之中，公司單位依照勞動法之中的要求，發覺員工在實習期之中被證實不符錄取標準，或是是明顯的違背公司單位的管理制度，導致損害的情形下開展解雇，不用賠償。

在試崗內，公司單位也是不能隨時隨地、無緣故地解雇員工的。依照《勞動合同法》的相關要求，在試崗內，僅有當員工具備以下法律規定情況之一時，公司單位才可以解雇員工：

(1)勞動者在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)員工比較嚴重違背公司單位管理制度的;

(3)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正想法的情形下簽訂勞動合同書的;

(6)員工被追究其法律責任的;

(7)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排工作中的;

員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的。除以上情況外，公司單位不可在試崗內解除勞動關系。

創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。自工作之日起，與用人公司構建了事實勞動關系。只需在正常的運行時間給予了工作，公司單位就務必付款勞務報酬。

實習期針對任意一個老板而言是十分的必須的，因為它是檢測員工是不是合乎大家中國法律之中所明文規定的一些標準，換句話說是公司單位之中招騁的一些獨特的標準，因此在這個流程之中得話，假如發覺標準不符可以解雇。這也是人民法院之中所明文規定的容許資質的情況之一。