一、實(shí)習(xí)期員工怎樣合理合法解雇?

用人單位在試崗內(nèi)解雇員工，應(yīng)具有法律規(guī)定解雇員工的情況。此外還理應(yīng)向員工表明解雇原因。這兒的“表明原因”，并沒(méi)有要求務(wù)必選用書(shū)面通知，但因?yàn)橛欣谫|(zhì)證，提議用人單位選用書(shū)面通知，而且規(guī)定員工查收。

此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，針對(duì)用人單位根據(jù)下邊(7)或(8)情況解雇員工的，應(yīng)提早30天以書(shū)面通告員工自己或附加付款員工一個(gè)月薪水。

，在試崗內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時(shí)，用人單位才可以解雇員工：

(1)勞動(dòng)者在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)員工比較嚴(yán)重違背用人單位管理制度的;

(3)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(5)員工以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的;

(6)員工被追究其法律責(zé)任的;

(7)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排工作中的;

(8)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。除以上情況外，用人單位不可在試崗內(nèi)。

二、在我國(guó)的實(shí)習(xí)期有什么要求?

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，“可以承諾實(shí)習(xí)期。試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月”。為防止有一些公司亂用實(shí)習(xí)期，將試用期按勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)度各自進(jìn)行了要求。

即：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上未滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

因此需要在實(shí)習(xí)期將員工合理合法解雇，通常都是由于員工在全部實(shí)習(xí)期的期內(nèi)不符用人單位的用工規(guī)定。但假如實(shí)習(xí)期通常是在一個(gè)月到2個(gè)月中間的，不能夠隨意以這一條原因?qū)T工解雇?；蚴鞘菃T工在全部實(shí)習(xí)期期內(nèi)玩忽職守給公司產(chǎn)生了重大損失，也是可以解雇的。