一、有承包協議是不是不產生勞務關系?

并不代表著一定便會組成勞務關系。勞動關系就是指員工與用人單位依規簽訂合同而在員工與用人單位中間形成的法律行為。員工受到用人單位的管理方法，從業用人單位合理安排的工作中，變成用人單位的組員，從用人單位領到勞務報酬和受安全生產。創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

二、什么狀況視作組成了勞務關系?

(一)用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

三、公司勞務關系包括哪些具體內容?

1、員工與用人單位中間在工作中事情、休息日、勞務報酬、工作安全性、環境與健康、工作紀律及獎罰、安全生產、職業技能培訓等領域產生的關聯。

2、除此之外，與勞務關系緊密聯系的關聯還包含工作行政機關與用人單位、員工在勞動監察、勞務糾紛及其社保等領域的關聯。

3、公會與用人單位、員工中間因執行工會的職責和權力，意味著和保持員工合法權利而造成的影響這些。

假如彼此簽定了承包協議，并不代表著一定便會組成勞務關系，是不是組成雇傭關系還必須看能否達到中國有關法規中要求的有關標準。必須留意的是承包協議的簽訂也是必須彼此對協議的具體內容開展多方面的商議，在達成一致想法以后才能開展最后的簽定。