一、員工工作中不配合解雇必須合同違約金嗎？

依據(jù)員工的情況是不是合乎法律規(guī)定的合同違約金的情況明確，員工解除勞動關(guān)系的合同違約金情況有違背工作年限承諾及競業(yè)限制約定的。僅有這二種狀況，公司單位可與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。因為公司單位對員工開展職業(yè)技能培訓(xùn)系實行法定義務(wù)，因而，培訓(xùn)費的賠付理應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)費用的總金額及勞動合同期限和員工為公司單位具體服務(wù)項目的時間段來有效明確金額。

依據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求，下列二種情況，公司單位可與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金，如下所示：

1、公司單位為員工給予重點培訓(xùn)費，對它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

2、公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。員工違背競業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

二、勞動合同違約金的金額如何計算?

員工違規(guī)或勞動合同書的承諾解除勞動關(guān)系應(yīng)賠付公司單位以下?lián)p害：

1、公司單位招募錄取其所繳納的花費。

2、公司單位為其付款的培訓(xùn)費，彼此另有承諾的按約定申請辦理。

因為公司單位對員工開展職業(yè)技能培訓(xùn)系實行法定義務(wù)，加上員工經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)后根據(jù)工作已為企業(yè)造就了一定使用價值，因而，培訓(xùn)費的賠付理應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)費用的總金額及勞動合同期限和員工為公司單位具體服務(wù)項目的時間段來有效明確金額。

3、對生產(chǎn)制造、運營和工作導(dǎo)致的立即財產(chǎn)損失。即公司單位商業(yè)利益的損害。

4、工作合同約定的其它補償花費。

其連同賠付的市場份額應(yīng)不低于對原公司單位導(dǎo)致的財產(chǎn)損失總金額的70%。

三、企業(yè)合理合法終止合同的狀況有幾種?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被追究其法律責(zé)任的。

必須留意的是，勞動合同書是雙務(wù)合同，那樣合同書彼此都需要履行合同，企業(yè)毀約得話要給員工經(jīng)濟(jì)補償或賠付。而在合同書里邊，一樣可以承諾員工消除合同糾紛條文。依據(jù)現(xiàn)在要求，當(dāng)員工一方面終止合同，造成企業(yè)培訓(xùn)費用損害或是違背競業(yè)限制的，員工要擔(dān)負(fù)合同違約金。