一、員工在實習期內辭職必須賠付合同違約金嗎

1、員工在實習期內辭職不用賠付合同違約金。勞動法確立，除二種情況外，公司單位不能與員工承諾由員工擔負的合同違約金，或是以賠償費、毀約賠償費、合同違約責任金等其它為名承諾由員工擔負合同違約責任。

(1)在學習培訓工作年限承諾中可以約定合同違約金。公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與職工簽訂協議書，承諾工作年限。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

(2)在競業限制承諾中可以約定合同違約金。公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統公司單位的商業機密和與專利權有關的信息保密事宜。對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。

2、有關的相關法律法規：【工作年限】公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規的薪水保障機制提升員工在工作年限期內的勞務報酬。

【信息保密責任和競業限制】公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統公司單位的商業機密和與專利權有關的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

【違約金】除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不能與員工承諾由員工擔負合同違約金。

二、試用期辭職應留意什么事宜

實習期是對于公司單位和員工在簽訂合同時承諾的一種考評限期。

依據法律法規，實習期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過6個月的觀察期。

員工在實習期內可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，不用獲得公司單位的允許。

實習期內，員工明確提出終止勞動合同，是不用額外一切情況的。公司單位不可以以合同書中承諾為由，規定員工付款合同違約金。

因此，辭職申請只需表明自身從什么時候逐漸離職就可以了，最終自己簽名，交給企業人事部門。最好是自身留個影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

總的來說，員工只需沒給公司單位導致了一定的損害和沒有簽署有關協議書如學習培訓或競業限制等這種里邊有要求要賠付合同違約金得話，一般員工在試用期離職的過程中是不用付款合同違約金的，除此之外在試用期離職的過程中或是有很多問題要留意的，實際大伙兒可以看一下以上提及的。