有的人在實習期內就察覺自己很有可能不太合適這一份工作中，但由于以前早已與公司單位簽署了勞動合同書，而且也就勞動合同書的限期、實習期限期這些有關事宜做出了承諾，就怕自身沒干幾日就離職會規定賠付合同違約金。那麼依據法律法規中的要求，在試用期內辭職要賠付合同違約金嗎?下邊就由我們來給你解釋這個問題吧。

一、試用期內辭職要賠付合同違約金嗎

實習期期內只需提早三天通告公司單位解除勞動關系，是不用付加班費的。

1、假如你在實習期期內，沒有執行一切正常的辭職手續，而且給公司單位導致了一定的損害，公司單位是可以規定開展一定的產生的。

2、公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位規定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行局部所應分擔的培訓費。

二、試用期辭職應留意什么事宜

實習期是對于公司單位和員工在簽訂合同時承諾的一種考評限期。

依據法律法規，實習期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過6個月的觀察期。

員工在實習期內可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，不用獲得公司單位的允許。

實習期內，員工要求終止勞動合同，是不用額外一切標準的。公司單位不可以以合同書中承諾為由，規定員工付款合同違約金。

因此，辭職申請只需表明自身從什么時候逐漸離職就可以了，最終自己簽名，交給企業人事部門。最好是自身留個影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

盡管這時歸屬于提早終止勞動合同的狀況，但假如并未找到法律規定的必須員工擔負合同違約金的情況，那麼公司單位也是沒有權利規定員工賠付訴訟費的。具體在什么狀況下能必須擔負合同違約金，上文早已進行了詳細介紹，若你在這方面也有疑惑得話，可以立即撥電話資詢大家的知名律師。