一、使用期內(nèi)有五險(xiǎn)一金嗎

1、五險(xiǎn)是國家法定，不管是不是宣布員工都是有，務(wù)必做到本地最少的商業(yè)保險(xiǎn)規(guī)范。

2、一金，并不是法律規(guī)定的，因此在操作過程中，看各企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況，交或是不交，較多偏少的問題。

二、實(shí)習(xí)期的法律法規(guī)

(一)限制可以承諾實(shí)習(xí)期的固定不動(dòng)限期的最少限期，而且在要求實(shí)習(xí)期最多不能超過六個(gè)月的根基上，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長度，將實(shí)習(xí)期優(yōu)化。實(shí)際要求是：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以承諾實(shí)習(xí)期。換句話說，固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書可以承諾實(shí)習(xí)期的最少起始點(diǎn)是一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。這也是對(duì)于公司單位不區(qū)分狀況，一律將實(shí)習(xí)期承諾為六個(gè)月，工作的具體辦法。

(二)同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。這就牽涉到對(duì)勞動(dòng)合同書中實(shí)習(xí)期特性的了解，實(shí)習(xí)期就是指公司單位對(duì)新招生的員工開展思想道德、勞動(dòng)態(tài)度、具體專業(yè)能力、身體情況等開展進(jìn)一步檢查的時(shí)間限期。在錄取員工時(shí)的實(shí)習(xí)期內(nèi)這種狀況早已基本上弄清楚了。

(三)為抵制公司單位短期內(nèi)用人狀況，不可以全部勞動(dòng)合同書都可以承諾實(shí)習(xí)期。以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。在征詢建議全過程中，非常多的意見和建議將可承諾實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)合同書的限期改動(dòng)為一年以上。

(四)勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期或是勞動(dòng)合同期限與實(shí)習(xí)期同樣的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

針對(duì)在其中的五險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)是以員工新員工入職起就為其訂購的，但公積金應(yīng)當(dāng)并不是強(qiáng)制規(guī)定買入的，因此是不是選購、實(shí)際從什么時(shí)候逐漸選購，則實(shí)際上全是由企業(yè)來定的。