員工如果在實習期內準備離職得話，一般狀況下必須提早三日通告公司單位，防止由于自身離職給企業導致損害。自然，明確提出了離職要求以后，還必須申請辦理對應的辦理手續，也就是有一定的辭職流程要走。那麼試用期辭職步驟如何走呢?請根據下面開展掌握。

一、試用期辭職步驟如何走

在我國勞動法規定，勞動合同法合同書可以承諾實習期。實習期最多不能超過6個月。”實習期的長短是依據勞動合同書的限期相對應明確的。實習期有限制，沒最低值，乃至可以承諾不用實習期。

員工積極明確提出終止勞動合同(離職)分三種狀況：

(一)根據勞動法第三十七條的要求要求終止勞動合同(本人緣故商談終止勞動合同)，也就是提早30天(實習期3天)通告公司單位，無需企業準許。但公司單位不擔負經濟補償金;

(二)根據第勞動法三十八條的要求要求終止勞動合同(公司單位不合理合法)，無需提早30天，也無需準許，可立刻離開。并且，公司單位還務必依照勞動法第四十六條第四十七條的要求，付款每工作中一年一個月薪水的經濟補償;

(三)員工沒有根據違反規定終止勞動合同(不告而別)，公司單位不僅不給經濟補償，還可根據勞動法第九十條的要求，給企業導致損害的要擔負承擔責任，企業可以用扣工資的方式做為賠付。

因此，離職要合理合法原因至關關鍵，只需原因合理合法一切公司單位都不可以回絕，自然，要是沒有合理合法的原因，不僅不可以走，你就是離開了，企業也會約你的不便，無法得到賠償金不用說，還會繼續想要你交合同違約金，不讓你辦離職流程，對你將來的工作會出現不便。

辭職理由提議你按照勞動法第三十八條、勞動法實施辦法第十八條要求的情況來明確提出，例如不簽勞動合同、不按國家規定安排工作時間、不及時全額支出勞務報酬、加班加點不給加班費、繳納保證金、不及時為員工建立國家法定的社保等。

離職通告可以那樣寫：茲有某某單位某某，與公司單位簽署的勞動合同書自XX年XX月至XX年XX月，因公司單位違背了勞動法的相關要求，(例舉以上違反規定事宜隨意一條或兩根都可以)，根據勞動法第三十八條的相關要求，明確提出解除勞動關系，請公司單位根據勞動法的相關要求全額付款托欠的薪水，按勞動法第四十六條、第四十七條的要求付款經濟補償，并按勞動法第五十條的要求，付清工作中階段的薪水立即申請辦理離職流程。特此通知

自然還可以根據勞動法第三十七條的要求，提早30天(實習期3天)通告公司單位，不用任何借口，到時就可以規定企業申請辦理離職流程離開。

通知單可以那樣寫：茲有某某單位某某，與公司單位簽署的勞動合同書自XX年XX月至XX年XX月，因為自己的緣故，現根據勞動法第三十七條的要求提交離職，將于30天之后離去企業，請企業搞好接任工作中，我能在要求時間段內做好工作轉交，請企業按勞動法第五十條的要求立即申請辦理離職流程。特此通知

“通告”務必讓企業查收，他不簽就以包裹信件或包裹的方法送到，保證留有通告送到的直接證據。

二、什么原因離職要交合同違約金

依據《勞動合同法》，員工從企業離職提早30天書面形式告之就可以。員工規定消除或勞動合同解除，僅二種狀況要交合同違約金。

一是公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的。員工違背工作年限承諾，應當承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位規定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行局部所應分擔的培訓費。

二是對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

我就為各位講解到此。在不一樣的企業內部，針對辭職員工必須申辦的辦理手續規定不太一樣，但在其中必定都是會牽涉到工作中的工作交接，不然對公司會造成不好的危害。而如果你在這方面也有不清楚的地區，可以立即撥電話資詢大家的知名律師。