一、工廠試用期辭職步驟是什么樣的?

員工辭職的步驟詳細(xì)如下：

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)：

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無誤后由助手簽名確定 .

(3)、由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會(huì)計(jì)上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,外出費(fèi)用報(bào)銷 )，若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還，無托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX終止勞動(dòng)合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理停止、終止勞動(dòng)合同報(bào)備辦理手續(xù);憑報(bào)備審查意見，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。

如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。

(6)、人事行政部在員工終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)、人事行政部將辭職員工的個(gè)人檔案再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

早已與用人公司構(gòu)建了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工，若是要想終止勞動(dòng)合同，是要在辭職前告之企業(yè)的。在單位允許其辭職要求以后，必須申請(qǐng)辦理工作交接、并辦理離職流程。通常情況下員工不可在未獲得企業(yè)批準(zhǔn)的情況下局擅自辭職。

二、離職必須申請(qǐng)辦理什么辦理手續(xù)合同到期必須申請(qǐng)辦理離職流程嗎?

1、辭職必須申辦的辦理手續(xù)

(1)寫離職報(bào)告

這也是必需也是最主要的一步，離職報(bào)告和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)該有一定的文件格式，而一封達(dá)標(biāo)的離職報(bào)告一般務(wù)必包含以下幾點(diǎn)：離職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業(yè)表示感激的文明用語。還可以再再加上一些本人的工作建議，強(qiáng)烈推薦適合的繼任者等內(nèi)容。

(2)和負(fù)責(zé)人細(xì)談

這也是辭職全過程中最重要的一步，辭職要求是不是可以獲得準(zhǔn)許和適用，重要還得看這一步。在和負(fù)責(zé)人細(xì)談以前，務(wù)必準(zhǔn)備好辭職的充足原因。假如將要辭職者平常的工作業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，或是是集團(tuán)公司的中堅(jiān)力量，那麼在發(fā)言中負(fù)責(zé)人很可能會(huì)挽回辭職者，而將要辭職者務(wù)必用得當(dāng)?shù)难哉Z去解決，想盡辦法表明自身的觀點(diǎn)，并堅(jiān)持不懈自個(gè)的初心。切勿不告而別，那就是極為逃避責(zé)任的個(gè)人行為，會(huì)導(dǎo)致十分欠佳的危害。

(3)工作交接

在和負(fù)責(zé)人談好了實(shí)際辭職意愿并征求允許以后，就應(yīng)當(dāng)逐漸下手工作交接。在企業(yè)還沒找到適合的繼任者的情況下，將要辭職者應(yīng)當(dāng)一如既往地勤奮提高工作能力，站好最后一班崗。而即使在接任將要辭職者的人來啦以后，將要辭職者仍務(wù)必將手頭上的工作交接結(jié)束才可以離去企業(yè)，以盡到自身的最終一份義務(wù)。

(4)人事部門辦理手續(xù)

決策辭職以后，會(huì)出現(xiàn)一系列人事部門辦理手續(xù)要辦，一般來說是由原企業(yè)給出退工單，并辭職者的檔案資料轉(zhuǎn)出。此外也有辭職者的養(yǎng)老服務(wù)關(guān)聯(lián)和住房個(gè)人公積金這些也必須一并遷移。倘若辭職者早已找到新企業(yè)，那麼只需將原來的勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)至新企業(yè)就可以，倘若辭職者是待崗或是出國(guó)留學(xué)這些，那麼就務(wù)必資詢相關(guān)部門后妥善處置，以防未來必須使用這種關(guān)聯(lián)的情況下產(chǎn)生多余的勞務(wù)糾紛。

(5)開離職證明

按一切正常方式來，走的那時(shí)候要開離職證明，有一些公司招人的情況下需看中國(guó)公民的離職證明的。

(6)存儲(chǔ)工作中檔案資料

在離職前，員工就理應(yīng)做一個(gè)心中有數(shù)，平日就搞好專業(yè)知識(shí)管理方法。將每個(gè)業(yè)務(wù)流程的流程與必需專業(yè)技能，都用文本記下來，存儲(chǔ)在檔案資料或電腦上里，那樣辭職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出來。這類作法不僅有益于接任者，對(duì)員工也是有益處。一切業(yè)務(wù)流程或工作經(jīng)驗(yàn)，若不能夠進(jìn)行梳理、紀(jì)錄，難以轉(zhuǎn)換成本人資本。這類累積是可以循環(huán)使用的，也是在企業(yè)內(nèi)不斷升遷，或獲得外部機(jī)遇的必要條件。

2、合同到期不一定必須申請(qǐng)辦理離職流程，期滿后員工、企業(yè)可以續(xù)期勞動(dòng)合同書。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書。

公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，除職工明確提出簽訂固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書：

(1)員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的;

(2)公司單位第一次推行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡規(guī)定不夠十年的;

(3)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書，且員工沒有此方法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書的。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

針對(duì)勞動(dòng)合同期限沒有期滿的情況，員工依然可以向企業(yè)明確提出辭職的要求，依據(jù)要求，針對(duì)員工自動(dòng)離職的情況，企業(yè)通常并不一定付款賠償金、或是是賠償費(fèi)。再者，若是員工在沒有通告企業(yè)的情況下就自動(dòng)離職，那麼辭職者有可能必須向企業(yè)付款賠償費(fèi)。