針對實習期，想來各位并不生疏。用人公司為了更好地更為掌握員工的專業能力，在錄取員工以后，會給與一定限期的實習期，使用期內假如員工主要表現優良，合乎企業的預估，企業便會給與轉正定級。那麼在我國法律法規新新員工入職員工試用期規定是什么樣的?一起根據下列文章內容來了解一下吧。

一，新新員工入職員工試用期規定是什么樣的?

工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

同一用人公司與同一員工只有約定一次實習期。

以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。

二，實習期用人公司能不能隨便消除勞務關系?

在實習期內，用人公司是不是能夠隨時隨地，無緣故地解雇員工嗎?回應是全盤否定的。依照《勞動合同法》的相關要求，在實習期內，僅有當員工具備以下法律規定情況之一時，用人公司才能夠解雇員工：

(1)員工在使用期內被證實不符錄取條件的;

(2)員工比較嚴重違背公司管理制度的;

(3)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生比較嚴重危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的;

(5)員工以詐騙，威逼的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正含意的情形下簽訂勞動合同書的;

(6)員工被追究其刑事處罰的;

(7)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業由公司另行安排的工作的;

(8)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的。除以上情況外，用人公司不可在實習期內消除勞動合同書。

匯總：仍在實習期的朋友們要注意了，并不是覺得實習期內用人公司就可以隨意跟你終止合同了，僅有合乎事實的必要條件之一才能夠。

勞動法規定了新員工的實習期最多不能超出六個月，不然得話便會因涉嫌違反規定，員工能夠舉報用人公司。使用期內，員工假如情況不佳，不符企業的錄取條件的，用人公司可以與之消除勞動合同書，但假如員工能夠擔任工作中，用人公司隨便終止合同的，會涉及到違背勞動合同法，要負責法律依據。