一、實習期員工離職沒批該怎么辦?

1、實習期員工離職沒批員工還可以在將辭職要求告之企業后的第三日申請辦理離職流程，這也是因為離職不用公司單位準許不等于說離職沒有限定，員工依照《勞動合同法》第三十七條員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以無需書面通知。

有關法律法規：《勞動合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

2、因為法律法規的強性要求，員工規定離職的權力獲得維護，針對員工這類提早30天的離職規定，公司單位沒有決定權。

因而，提早告之期終結后，員工消除工作起效，可以離去企業。

單位未在提早告之期限內申請辦理工作交接辦理手續而致使的損害，員工不予以擔負。

告之期終結后，公司單位不立即依據《勞動合同法》第五十條要求，為員工出示消除或勞動合同解除證實，并在動十五日內為勞者申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續給員工導致的立即財產損失，由公司單位擔負。

二、員工積極辭職可以得到經濟補償嗎?

員工積極辭職一般不能得到經濟補償，這也是因為一般僅有下列的情況，才可以得到經濟補償金：

《勞動合同法》

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

員工在與企業簽定勞動合同書的情況下，很有可能會承諾一個實習期，在試用期內，若是員工察覺自己對崗位不滿意，可以向企業明確提出辭職要求。一樣，若是企業在實習期內發覺員工不符合職位要求，還可以明確提出辭職要求。