一、公務員試用期辭職流程是怎樣的?

先明確提出申請書，三十日內審核。

1.公務員辭職，理應向人事任免機關單位明確提出申請書。人事任免機關單位理應自收到申請辦理之日起三十日內給予審核，在其中對領導班子辭掉公職人員的申請辦理，理應自收到申請辦理之日起九十日內給予審核。

2.國家公務員有下述情況之一的，不可辭掉公職人員：沒滿國家規定的最少服務項目期限的;在涉及到商業秘密等獨特崗位就職或是離去以上崗位不滿意國家規定的脫密期限的;關鍵國家公務并未處理完畢，且須由自己再次解決的;已經接納財務審計、執紀審查，或是涉刑，法律程序并未結束的;法律法規、行政規章規定的別的不可辭掉公職人員的情況。

3.出任領導職務的國家公務員，因工作中變化按照法律法規必須辭掉現任職務的，理應執行辭職手續。

4.出任領導職務的國家公務員，因本人或是別的緣故，可以自行明確提出辭掉領導職務。

二、簽訂合同合同違約金是多少合理合法?

除開員工違背工作年限承諾和競業限制約定的，公司單位交納了培訓費，可以承諾合同違約金，別的狀況不予以適用。

1.于合同違約金的規范，最先，員工違背工作年限承諾的，可以約定合同違約金。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限違約的金額不能超過公司單位給予的培訓費。毀約時，員工所付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

2.次之，員工違背競業限制要求的，可以承諾合同違約金。員工和公司單位可以商議承諾，可是違背競業限制的合同違約金也不可以觸犯有關法律法規的要求和平等原則。

三、有關勞動合同書的停止問題法律法規是如何要求的?

假如發生了法定代表人散伙，法定代表人依規被吊銷營業執照，可以勞動合同解除。

1.《民法典》第六十九條要求：“有下述情況之一的，法定代表人散伙：(一)法定代表人規章要求的續存期內期滿或是法定代表人規章要求的別的散伙理由發生;(二)法定代表人的權利組織決定散伙;(三)因法定代表人合拼或是公司分立必須散伙;(四)法定代表人依規被吊銷營業執照、登記證書，被勒令關掉或是被撤消;(五)法律法規的其它情況。”以上要求不僅確立了用人公司的散伙情況，與此同時對不一樣散伙情況的時間結點也干了確立，例如，企業提早散伙的，以“支配權組織提出決定散伙”的時間為標準。

2.此外，《民法典》第七十條還要求：“法定代表人散伙的，除合拼或是公司分立的情況外，結算扣繳義務人理應立即構成清算組成員開展結算。法定代表人的執行董事、專家等執行器或決定組織的組員為結算扣繳義務人。法律法規、行政規章另有要求的，按照其要求。結算扣繳義務人未立即執行結算責任，導致危害的，理應擔負法律責任;主管部門或是利害關系人可以申請辦理法院指定的相關工作人員構成清算組成員開展結算。”依據上述要求，在公司單位因散伙而勞動合同解除時，理應對員工的薪水、賠償金、社會保險費等利益開展結算，清算扣繳義務人為公司單位的“執行董事、專家等執行器或決定組織的組員”。

假如公司單位的企業營業執照早已被注銷，是可以勞動合同解除的。可是薪水和加班工資的付款是不能推遲的，依然要實行，國家公務員的離職必須遵循程序流程和要求。