一、公務員試用期什么原因可以解雇?

公務員試用期發覺不符錄取標準的具體情況可以解雇，國家公務員試用期辭退要求是在一段時間內并不可以再度的再次公務員報考那樣的一種職位的，國家公務員試用期辭職，最先不會再具備國家公務員真實身份。次之，離職滿3年之后才可以再度公務員報考。

《公務員錄用規定(試行)》第三十條要求，“新聘用的公務員試用期為一年。實習期內，由招考機關單位對新聘用的國家公務員開展調查，并分配需要的學習培訓。實習期滿達標的，給予就職；實習期不過關的，撤銷錄取”。

《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一項要求，“沒滿國家規定的最少服務項目期限的”國家公務員不可辭掉公職人員;《新錄用公務員任職定級暫行規定》第六條要求，“新錄取國家公務員在機關單位最少服務項目期限為五年(含實習期)”。

依據《中華人民共和國公務員法》第八十三條要求，國家公務員有下述情況之一的，給予解雇：

(一)在年終考核中，持續2年被確認為稱職的；

(二)不稱職任職工作中，又不進行別的分配的；

(三)因所屬機關單位調節、撤消、合拼或是減縮定編員額必須調節工作中，自己回絕科學安排的；

(四)不執行國家公務員責任，不遵循國家公務員組織紀律性，經文化教育仍無變化，不適宜再次在部門工作中，又不適合給與辭退處理的；

(五)曠職或是因公出門、休假到期無任何理由貸款逾期不歸持續超出十五天，或是一年內總計超出三十天的。

二、什么狀況國家公務員不可以離職：

國家公務員有下述情況之一的，不可辭掉公職人員：

(一)在涉及到商業秘密等獨特崗位就職或是離去以上崗位上滿國家規定的脫密期限的；

(二)關鍵國家公務并未處理完畢，且須由自己再次解決的；

(三)已經接納財務審計、執紀審查，或是涉刑，法律程序并未結束的；

(四)法律法規、行政規章規定的別的不可辭掉公職人員的情況。

在人們的日常生活之中，一般狀況是在公司單位招騁，員工在實習期也不可以自由的解雇，國家公務員也是如此的，除非是發覺不符錄取標準得話，在試崗內也是可以解雇國家公務員。也有就是說假如存有著檔案資料層面作假的狀況得話，也是可以解雇員工的。