一、休產假期內被辭退該怎么辦?

休產假期內被辭退可以根據勞動仲裁或勞動訴訟的方法處理。一切部門不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。女工在懷孕期間、預產期和哺乳期間的，公司單位不可按照勞動法的要求解除勞動關系。懷孕期間、預產期和哺乳期間是每一個做媽媽的女士都需要經過的特殊時期，是國家給與女工不可剝奪的一種福利工資待遇。

因而，公司單位在女工孕期、預產期和哺乳期間期內無端解雇女工是極不合理的，且公司單位的以上個人行為違背了國家法律的強制要求是沒用的。假如該女職工不同意公司單位解除勞動關系，則可規定公司單位再次執行勞動合同書，并可規定公司單位付款相對應期內的薪水;假如該被辭退女職工不規定再次合同履行，則可以規定公司單位付款對應的賠償費。

二、產假的時候的福利待遇是什么樣的

產假的時候的福利工資待遇如下所示：

第一，保胎假，薪水依照病事假發。保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

第二，產前假，薪水按八成發。孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，產假，領生育保險。產假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此現實中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求，產假工資和生育保險就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

在人們的日常日常生活之中，大部分是針對員工對解雇并沒有尤其了解。可是公司單位假如要解雇員工得話，也一定要嚴謹的根據法律法規來開展，最先彼此被告方可以協商一致解除勞動關系。不然是違紀行為，必須開展賠付。