一、合同書沒到怎樣期解雇員工?

合同書沒到可以在另一方存有過失的情形下馬上的解雇員工，依據在我國法律得知，在合同書還沒期滿的情形下，假如員工存有《勞動合同法》第三十九條的所明文規定的情況，公司單位有權利提早終止合同，而不用付款一切經濟補償，也不用提早通告。這幾類合理合法的解雇情況主要包含：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

此外，第四十六條中要求的幾類情況，只需公司單位提早三十日以書面通告或是附加付款一個月薪水，還可以解雇員工。

自然，假如遭遇企業經濟性裁員的狀況，合同書沒期滿遭受解雇也就在所難免的，但是即使如此，員工也依然有權利得到一定的合理性賠償。

二、不法解雇的情形有什么?

假如不會有以上列出的情況，公司單位在沒有任何借口狀況下解雇員工，則屬不法解雇：

1、如果是無端解雇，都沒有付款一切經濟補償的，可以評定該公司單位個人行為歸屬于規范的違反規定解除勞動關系情況，應當付款二倍的賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水;

2、假如員工符合要求的，則可以依照賠償，得到對應的經濟補償，即每工作一年付款一個月工作年限賠償。

自然，在合同書還沒有期滿遭受解雇時，員工在與公司商議未果的情形下，可以挑選到有關勞動局舉報，或是立即申請勞動仲裁。

在人們的日常生活之中，如今假如員工被公司單位不法解雇得話，是可以依照法律法規之中的要求認為經濟補償乃至是賠付額度的。賠償費理應是補償金的二倍，而經濟補償理應是依據員工在用人公司工作中的實際期限來開展測算工作中，滿一年的時間就付款一個月的薪水。