一、剛簽了合同書能夠解雇員工嗎?

剛簽了合同書不能解雇員工，合乎法定程序的能夠單方面解雇員工。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人公司單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責任的。

二、員工無過錯責任企業(yè)能夠解雇的情況有什么?

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無法做原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達成共識的。

三、公司有哪些個人行為員工能夠單方面辭職?

(一)未依照工作合同規(guī)定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會保險費的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規(guī)定的要求，傷害勞動者權益的;

(五)因法律規(guī)定情況導致勞作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)范要求員工能夠解除勞動關系的別的情況。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動關系，不需事前告之用人公司。

勞動合同書一旦簽署得話，針對用人公司和職工本人來講全是有相應的約束的，也就代表著彼此被告方務必將嚴格執(zhí)行合同書之中的信息來執(zhí)行本身的責任，與此同時必須提醒大家特別注意的便是，假如剛簽了勞動合同書也不會有著員工過失，用工單位辭退員工便是歸屬于違反規(guī)定的。