一、有輕度精神類疾病的員工能解雇嗎?

精神病病人是不可以隨便被解雇的，要不然便是違紀行為。

員工得病享有醫療期，診療期限內用人公司解除勞動合同，歸屬于違法解除，應當繳納員工賠償費和醫療補助金;

員工享有的醫療期結束后，依然沒法工作中的，用人公司明確提出解除勞動合同合理合法，可是依然要付款經濟補償和醫療補助金。

醫療期為企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可解除勞動關系的期限。

企業員工因生病或非因工受傷，要停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年左右的，在本單位參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

二、企業無故辭退員工怎么賠償?

(一)經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

(二)六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

(三)員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

(四)假如企業并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

因而如果是員工在工作期間得了了輕度的精神疾病，這樣的事情沒有影響到工作中的，也沒有影響到后面勞動能力的，公司是不能夠隨便將該員工解雇的，除了可以證實該員工的精神疾病會影響到后面的勞動者工作任務，這樣的事情是在給員工支付了經濟補償以后是可以解雇的。