一、機關事業單位不可解雇精神疾病員工嗎

新員工入職后遺癥有無法醫治的精神類疾病的，企業不可辭退。

新員工入職后遺癥有精神類疾病，通過醫治早已治愈。但診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由聘請企業分配的其它作業的;瞞報精神病史新員工入職的，歸屬于詐騙，無效合同，企業可隨時隨地消除聘任合同。

二、勞動爭議仲裁申報材料

1、申請報告。申請書一式三份，提交仲裁委二份，申請者存留一份。異議人為一同被告方時，申請報告一式四份，提交仲裁委三份，申請者存留一份。申請報告用藍黑色或是灰黑色簽字筆或中性筆撰寫，均須自己簽字并落有申請辦理日期。申請報告除應注明員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所、聯系方式及公司單位的名字、居所、法人代表或責任人的名字、職位、聯系方式等被告方的基本情況外，還應該有確立、實際的申請辦理要求及申請辦理所根據的客觀事實和原因。

2、身份證件。申請者是員工的，應帶上自己身份證件并遞交影印件。有授權委托人的，還應遞交委托授權書及授權委托人身份證件等;申請者是公司單位的，應帶上企業營業執照，并遞交影印件。及其本公司法人代表身份證件、委托授權書、授權委托人身份證件等。

3、勞動關系證明。如勞動合同書、消除或勞動合同解除證實、工資發放狀況證實、社保交費證實、工作牌、門卡等原材料及相對應影印件。

4、異議人身份證件。申請者在申請勞動仲裁時，仲裁委依據立案審查的必須，規定申請者遞交可以證實異議人真實身份的相關資料的，申請者應盡量遞交。假如異議人是公司單位的，理應給予其工商登記注冊有關狀況的證實，包含公司名稱、法人代表、居住地、身份證掃描件、運營地等。假如異議人是員工的，理應遞交其自己戶口所在地詳細地址、現居住地地址、聯系方式等。

5、送到地點確認單。申請者在提交申請報告時要填好《送達地址確認書》，注明自身接受訴訟公文的詳細地址、郵編和聯系方式等內容。

一般員工沒有過失的情形下，開展解雇員工是歸屬于違反規定的個人行為，公司單位要擔負辭退補償。賠償額度每一個惹您全是不一樣的，實際是依據員工者的狀況開展賠付，不賠償的情形下是歸屬于違規行為。