一、機關事業單位解雇45歲女員工必須繳納經濟補償嗎?

機關事業單位解雇45歲女員工不一定必須繳納經濟補償，實際是不是必須付款，可以融合下列情況明確：

1、員工有《勞動合同法》第39條規范的情況，公司單位不用提早30天通告員工，也不用付款經濟補償金;

2、依《勞動合同法》有關要求或勞動合同書的承諾解除勞動關系，合乎《勞動合同法》第46條的情況，，按第47條要求向職工付款經濟補償金;假如公司單位沒有提早30天以書面形式告知員工，還應按《勞動合同法》第40條要求向員工附加付款一個月的薪水;

3、假如公司單位違背《勞動合同法》的規范和勞動合同書的承諾，公司單位應按《勞動合同法》第48、87條要求向職工支出賠償費，賠償金是經濟補償金的二倍。

二、機關事業單位員工積極辭職可以得到賠償金嗎?

1、員工積極明確提出解除勞動關系的，企業正常情況下不用付款經濟補償。

法律法規企業向員工付款經濟補償金的目的是企業緣故造成員工下崗，給與員工一定經濟補償金渡過下崗困難。如果是員工積極提起辭職，企業就沒責任向員工付款補償金了。

2、但員工由于企業存有下列情況積極明確提出解除勞動關系的以外，這種情況下員工歸屬于迫不得已解除勞動關系，企業必須繳納經濟補償。

(1)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(2)未立即全額付款勞務報酬的;

(3)未依規為員工交納社會保險金的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(5)以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的。

無論是機關事業單位、或是其他類型的企業若是解雇沒有錯誤的員工，一般必須向其付款經濟補償。且賠償金的金額，與員工在企業的任職時間、任職期內的一切正常薪水等相關。假如企業有付款的責任，可是卻回絕向員工付款，中后期很有可能必須付款賠償費。