一、試用期辭退員工要提前嗎?

試用期辭退員工必須提早三天通告，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。員工在試崗內提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系，在使用期內被用人公司解雇的員工，是不用付款經濟補償金的。

員工在使用期內被證實不符錄取標準的，公司單位可以解除勞動關系，解除勞動合同不用付款賠償費。《勞動法》要求用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水，可是因為您工作中沒滿一個月，因此也是沒法規定，雙倍工資的，提議與企業商議處理。

二、實習期員工的標準工資是啥?

同實習期的時間承諾一樣，實習期的薪資也是先由公司單位與員工開展商議，協商的結果不可以小于法律法規的最低水平。

1、不可少于本企業同職位最少檔薪水;

2、員工在實習期的薪水不可少于本企業同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

三、試用期時間到了該怎么辦?

實習期只有承諾一次，過去了實習期便是宣布員工了，薪水也需要按過去了實習期后的合同書薪水發。假如不滿意，應當在試崗內就辭退，過去了實習期就不可以隨意辭退了。

與此同時勞動法限制了實習期的訂立標準，員工在使用期內理應擁有所有的工作支配權。這種支配權包含獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作食品衛生安全維護的支配權、接納職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權力及其法律法規的其它工作支配權。

試用期辭退員工要提早三天通告，員工的試用期工資必須在簽訂合同時標明。依照相關法律法規，不可以小于本職位的最低工資標準，應依照員工崗位工資的80%付款。若超出實習期，企業不付款員工薪水，員工可以向勞動仲裁企業申請勞動仲裁。