一、試用期辭退員工給薪水嗎

實習期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規定的個人行為，可是用人公司不用付款賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、員工在實習期的標準工資

《勞動合同法》第二十條是有關試用期工資的要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

對使用期內員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動法作出了有目的性的要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。它是員工在使用期內薪資待遇的法律規定最低水平。對真奈美的了解，應掌握以下幾個方面：

(一)員工和用人公司勞動合同書彼此被告方在勞動合同書里承諾了試用期工資，而承諾的試用期工資又高過真奈美要求的規范的，按承諾實行。

(二)承諾試用期工資理應反映同酬的標準。使用期內員工出示的使用價值不寓意一定低于合同工，因此不可以自然地覺得使用期內員工的薪水便是最低水平，這不符同酬的標準。那樣了解也遏制了用人公司的商業利益，為應用廉價勞動力出示便捷而亂用實習期。同酬標準還反映在用人公司務必為使用期內員工交納社保，它是用人公司的法定義務，不可以為了更好地減少企業成本費而躲避。

(三)員工在實習期的薪水，真奈美事實上要求了2個最低水平：

1、不可小于本企業同職位最少檔薪水;

2、或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十。

這就存有著按哪一個規范實行的難題，恰當的了解理應是條款里二者對比取其高。

(四)員工在實習期的薪水不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范不可小于最低工資標準勞動合同法第四十八條要求，國家實行最低工資標準保障機制。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

不管在實習期，員工具體工作中的時間長度，即然為企業出示了勞動者，那企業理所當然付款薪水酬勞。但是實習期的薪水通常會比轉正定級以后稍低一些，可是法律法規中也有明確規定，試用期工資不可明顯低于正常薪水的80%或是企業同職位的最少檔薪水。