一、企業(yè)能不能解雇精神疾病員工?

企業(yè)可以解雇身患精神疾病員工。用人單位提早三十曰以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

因而，企業(yè)可以解雇身患精神疾病員工的，身患精神疾病員工如不危害工作中，則企業(yè)沒有權(quán)利解除勞動關(guān)系;就算企業(yè)有權(quán)利終止合同解雇，假如企業(yè)以此為由解雇員工的，應(yīng)當提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款一個月薪水，而且應(yīng)當向員工付款解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

二、解雇員工給不給二倍賠償?

員工被辭退，如果是被違反規(guī)定解雇的，可以利用與公司商議、申請辦理協(xié)商、或是申請仲裁等形式來獲得二倍賠償金，企業(yè)理應(yīng)付款給員工的經(jīng)濟賠償金是按二倍賠償金的規(guī)范來估算的。

經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償。

用人單位解除勞動關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟補償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟補償。

企業(yè)是可以解雇精神疾病員工的，僅有用人單位非法解除勞動關(guān)系，解雇員工時，才會給二倍的經(jīng)濟補償，提早30天通告員工停止事實勞動關(guān)系的，付款一倍的經(jīng)濟補償就可以，必須依照員工在企業(yè)的上班時間來測算實際額度。