一、實習期能不能解雇孕期員工?

企業是不能解雇的。女性在懷孕期間、哺乳期，企業不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

正常情況下用人單位不可以由于女工孕期解除勞動關系，勞動合同書理應持續期滿哺乳期間完畢后才可解除合同。在員工并沒有錯誤的情形下，用人單位不可以解除勞動關系，這也是我國對獨特員工的特殊性維護。

僅有二種情形下這種員工的勞動合同書可以消除，第一個是員工自己明確提出，換句話說跟員工自己協商一致。第二種狀況下，員工自己存有比較嚴重違反勞動紀律，或是是違法違紀的過失狀況，此外，不可以任何借口消除孕期女工的勞動合同書。

二、員工實習期的法定標準是啥?

在有效的實習期范疇內，用人單位可以隨意與員工根據商議明確實習期，可是實習期的承諾并非任意的，因為實習期的員工會由于用人單位的節約成本等個人行為享有不上相應的一些福利工資待遇，因而用人單位與員工承諾的實習期不可以超出法律法規的最多試用期時間。

①　勞動合同書簽署三個月以上、不滿意一年的，實習期不能超過一個月;

②　勞動合同書簽署一年以上、不滿意三年的，實習期不能超過二個月;

③　三年以上固定不動和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

留意：實習期的時間段也是測算在勞動合同書以內的，在計算工齡時應該將實習期的時間段也包含以內。用人單位承諾的實習期超出了法律規定的實習期規范的，可以向本地的勞動監察大隊開展舉報。

企業不可以解雇實習期孕期的女士員工，員工的實習期可以與用人單位商議明確，正常情況下實習期不可以超出6個月，實習期的時間段也必須測算在勞動合同書中。在試崗內，員工享有正常的工作福利工資待遇，如企業依規給員工交納五險一金，帶薪年假等。