一、宣布員工忽然被辭退有賠償金嗎?

有經濟補償，終止合同經濟補償，是按員工在本企業工作年限，在消除或是勞動合同解除時給與員工的經濟補償金。賠償規范為：每工作一年付款一個月薪水的經濟補償。用人單位非法解除勞動關系的，要二倍付款經濟補償，即每工作一年付款2個月薪水的經濟補償金。競業限制經濟補償，是按競業限制協議承諾，員工在消除或是勞動合同解除后，員工擔負競業限制的期限內，給與員工的經濟補償金。

用人單位依照定終止勞動合同的，理應向職工支出經濟補償金。用人單位根據《勞動合同法實施條例》第47條要求，經濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、企業如何解雇員工?

(一)辭退有過失的員工應該有客觀事實根據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，用人單位并不是可以一概解雇，務必是違法亂紀的員工，用人單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對用人單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經濟補償。

用人單位解雇無過錯的員工時，必須提早通告，立即給員工申請辦理工作交接辦理手續，付款薪資和經濟補償，終止勞動合同，如果是解雇過失的員工，要有相對的客觀事實根據，可以不付款經濟補償，只必須給員工清算薪水。