一、員工忽然被辭退企業(yè)賠償嗎?

員工忽然被辭退企業(yè)不一定賠償，若是出現下列情況企業(yè)必須繳納經濟補償：

(1)用人單位明確提出，彼此商議解除勞動關系的。

(2)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中，用人單位終止勞動合同的;

(3)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中，用人單位終止勞動合同的;

(4)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識，用人單位終止勞動合同的;

(5)用人單位按照破產法要求開展重組，依規(guī)裁減人員的;

(6)用人單位生產運營產生嚴重困難，依規(guī)裁減人員的;

(7)公司轉產、重要技術創(chuàng)新或是運營模式調節(jié)，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員，用人單位依法定條件裁減人員的;

(8)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發(fā)展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，用人單位依法定條件裁減人員的。

(9)勞動合同書到期，員工允許續(xù)簽勞動合同書而用人單位不同意續(xù)簽勞動合同書，由用人單位停止固定不動時限勞動合同書的;

(10)因用人單位被依規(guī)宣告破產而勞動合同解除的;

(11)因用人單位被吊銷執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是用人單位決策提早散伙而勞動合同解除的。

二、員工被違反規(guī)定解雇怎樣消費者維權?

通常被違反規(guī)定解雇員工依據法律法規(guī)，有二種消費者維權方法可挑選。

1、第一種方法：接納被公司辭退或被解除勞動關系的客觀事實。接納被公司辭退或被解除勞動關系的客觀事實。搜集有關直接證據，便于進一步向企業(yè)理賠。此類計劃方案比較合適員工在企業(yè)運行時間長，勞動合同書將要期滿或未執(zhí)行的勞動合同期限較短，解除勞動關系可以索要較多的經濟補償，在向企業(yè)理賠時可以依據《勞動合同法》認為理賠新項目：

(1)消除或是停止事實勞動關系的經濟補償;

(2)50%的附加經濟補償;

(3)爭得代通知金及其25%的經濟補償;

(4)違反規(guī)定解雇的規(guī)定賠償2倍于經濟補償的賠償費;

(5)假如沒簽勞動合同書的還能夠討要二倍薪水的賠償費

2、第二種方法：規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，修復彼此勞務關系，并按原標準工資補發(fā)工資。此類方法適用于運行時間較短，薪酬較高的員工，由于假如規(guī)定解除勞動關系的經濟補償金額較低，而規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，補領的工資額遠遠高于經濟補償金額。挑選此類計劃方案要留意員工在被辭退或被解除勞動關系中是不是具有過失。

在勞動合同期限期滿以前，企業(yè)、員工都是有很有可能會明確提出終止勞動合同的要求。拖明確提出此要求的是企業(yè)，且員工自身并沒過失，那麼即使中后期彼此經過商議取消了勞務關系，企業(yè)也依然必須向被辭退的一方付款經濟補償。必須明確的是，若是賠償金的金額超出法律規(guī)定金額，必須交納企業(yè)所得稅。