一、員工打架斗毆已解雇還能罰款嗎?

員工打架斗毆已解雇還能罰款。因打架斗毆而辭退員工，是不是必須付款經濟補償金，必須看公司規章制度中是不是因此有要求，如果有規定打架斗毆屬于比較嚴重，可以辭退，則企業屬于正規個人行為，不用付款經濟補償;要是沒有要求，企業辭退員工組成違反規定，理應付款經濟補償。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條 員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、企業違反規定解除勞動關系要付款是多少賠償款?

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

在當今的社會發展，假如員工存有著一些違法違紀的主題活動，例如存有著聚眾斗毆，導致了特別明顯的不良影響，那麼針對用人單位而言，可以解除勞動關系，這事實上也就是，在我國《勞動合同法》之中授予用人單位單方解除勞動關系的一種支配權。