一、打架斗毆被公司辭退如何賠付?

打架斗毆被公司辭退假如員工可以得到賠付，得到的賠償費是補償金的二倍。

有關法律法規：《勞動合同法》

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、打架斗毆被公司辭退可以得到賠償金或是是賠償費嗎?

1、假如企業的管理制度中有要求在企業打架斗毆等情況歸屬于比較嚴重違背企業管理制度，那麼企業解雇員工，就沒有經濟補償了。

《勞動合同法》公司單位可以解雇情況：

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的

(4)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的

(5)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的

(6)被單位受賄罪法律責任的。

2、假如企業沒有有關規章制度要求，企業因而解雇你，就必須繳納經濟補償。

因為法律法規并沒有對員工打架斗毆的情況是不是可以得到賠償金、賠償費做出限制要求，因此因打架斗毆被辭退的員工是不是可以得到賠償金，必須看企業的管理制度中有要求了打架斗毆等情況歸屬于比較嚴重違背企業管理制度的個人行為，假如要求了，那麼員工就無法得到賠償金，也不可以得到賠償費。