一、員工實習期試用期剛過能解雇嗎？

員工實習期過了是可以解雇的；根據《勞動合同法勞動合同法》第三十九、四十、四十一條要求，企業解除勞動關系解除勞動合同法的狀況有：

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系勞動關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、實習期完畢公司單位又質權要承諾實習期合理合法嗎？

實際上，勞動合同書的實習期是有明確要求的，并且同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

(1)勞動合同期限勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;

(2)勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;

(3)三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

(4)以實現一定工作目標為時間的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

(5)試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

三、解雇了不發工資薪水嗎?

員工離職辭職，公司單位應在終止勞動合同時一次性付款員工的所有薪水。

假如未立即付款薪水，有兩個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到本地勞動部門勞動監察勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地勞動部門申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同簽訂勞動合同，還能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資雙倍工資。如果是以欠薪拖欠工資明確提出的終止勞動合同解除勞動關系，還能夠規定付款經濟補償經濟補償金。

綜合性上邊所講的，公司單位解雇員工是可以執行的，只需存有法律規定的原因，那麼就不容易擔負起一切的義務，如果是歸屬于無端的解雇，那麼就必須付款經濟補償金，假如公司單位回絕付款，針對員工是可以立即向勞動局檢舉的，因此，不一樣的情況會作出不一樣的解決。