實(shí)習(xí)期實(shí)際上便是企業(yè)對新新員工入職員工的一個磨練期，假如在磨練期不過關(guān)會立即被辭退，但是實(shí)習(xí)期可以被隨便解雇嗎，企業(yè)試用期辭退員工要無需給賠償金，假如實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退該怎么辦，能否規(guī)定企業(yè)表明原因呢，換句話說，實(shí)習(xí)期能不能無原因解雇?請和我們一起在下文中開展掌握吧。

一、實(shí)習(xí)期能不能無原因解雇

在實(shí)習(xí)期內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時，公司單位才可以解雇員工：

1、員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、員工比較嚴(yán)重違背公司管理制度的;

3、員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、員工以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂勞動合同書的;

6、員工被單位受賄罪法律責(zé)任的;

7、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作的;

8、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。公司單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇員工，除應(yīng)具有以上法律規(guī)定解雇員工的情況外，還理應(yīng)向員工表明解雇原因。

二、實(shí)習(xí)期被辭退該怎么辦

員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以終止勞動合同。公司單位要證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，最先在招騁時或簽訂合同時要確立她們的錄取標(biāo)準(zhǔn);

次之，在使用期內(nèi)，要有嚴(yán)苛不斷的考評，證實(shí)員工是不是合乎錄取標(biāo)準(zhǔn)。因而，員工徹底可以對公司單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)隨便解雇員工的個人行為說不，就算員工與公司單位對薄公堂，輸了官司的隱患也在公司單位。

如果容許公司單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)隨便解雇員工，也就是在無原因的情形下消除與員工中間的勞動合同書，必定會給員工的權(quán)益導(dǎo)致危害，顯而易見不利維護(hù)員工的合法權(quán)利。融合《勞動合同法》等法律法規(guī)中的要求，即使是在實(shí)習(xí)期內(nèi)，企業(yè)解雇員工也是要符合要求的情況才可以。因此實(shí)習(xí)期能不能無原因解雇，回答便是否認(rèn)的。