一、實習期肺炎疫情期內被辭退該怎么辦?

實習期肺炎疫情期內被辭退，詳細情況深入分析，假如是由于肺炎疫情有關問題而不是員工自身問題，是可以要求持續執行勞動合同書的，或是還可以依據具體情況，規定企業向自身付款經濟補償、經濟賠償金。

1、可以得到經濟賠償金的情況

《勞動合同法》第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

2、可以得到經濟補償的情況

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

(1)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(2)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(3)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(4)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(5)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(6)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(7)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、企業應繳納賠償費的情況有什么

依據《勞動合同法》要求，有下列情況公司單位理應付款賠償費：

1、假如公司單位違背《勞動合同法》要求消除或是勞動合同解除，員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應向員工付款賠償費。

違反規定消除或停止實際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規定消除標準而終止勞動合同;具備限定終止勞動合同的情況卻終止合同三類。公司單位違背《勞動合同法》要求消除或是勞動合同解除理應按照經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

2、公司單位終止勞動合同后，未按規定給與員工經濟補償金的，勒令加付賠償費。

消除或勞動合同解除時，公司依規向員工付款經濟補償是公司的法定義務，如違背此項責任要擔負對應的法律依據。應擔負下列法律依據：

(1)由工作行政機關勒令公司期限付款經濟補償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機關勒令公司按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費。

3、企業違反《勞動合同法》要求而與員工承諾實習期的情況下，除由工作行政機關勒令公司糾正之外，假如違反規定承諾的實習期早已執行的，那麼公司理應向員工付款賠償費。

4、公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，或是小于本地最低工資付款員工薪水的，或是分配加班加點但不付款加班工資的，消除或是勞動合同解除未按照《勞動合同法》要求向員工付款經濟補償的情況下，公司應擔負承擔責任。由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

肺炎疫情產生以后，許多公司都是會發生運營難題的情況，但這并并不是公司可以解雇員工的原因，假如企業以運營難為由解雇員工，很有可能必須付款賠償金。若企業解雇的是因得病而被防護的員工，企業也許必須付款賠償費。