一、一年半辭退補償金額怎么算？

2個月薪水來測算，根據有《勞動合同法》第四十七條　【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條 要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、公司辭退員工的程序流程是怎樣的？

1、評定員工比較嚴重.違法亂紀，務必根據合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要憑證。

公司單位根據民主化程序流程制訂的管理制度，不違背我國法律法規，行政規章及其稅收優惠政策要求，并早已向員工公示公告的，可以做為法院審判關于勞動仲裁案子的根據。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。勞動法第四條要求：公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。

3、務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實比較嚴重.違法亂紀，可是在關于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。

4、執行通告公會和自己的程序流程。勞動法第43條要求，公司單位單方面終止勞動合同，理應事前將原因通告公會。因此，公司單位作出終止勞動合同的決策后一定要通告公會。

綜合性上邊所講的，解雇員工只需有合理合法的原因就不會有有所有的經濟補償金，但假如無原因的解雇那麼便會按員工的收益和工作年限來明確最后的賠付額度，假如導致的情況較為嚴重，那麼還可以按二倍的經濟補償金來實現測算。