一、 工作中一年半被辭退補償規范多少錢?

理應依據解雇的緣故而定，依據每工作一年付款1個月薪水的規范付款經濟補償金。依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、相關賠付的數量評定規范

1、《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條要求，勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

2、實踐活動中員工的薪水一般有標準工資、應發工資、實發放工資之分。標準工資通常是用人公司給員工設置的基本工資，一般未包含加班費、補貼、補助、福利工資待遇等。應發工資就是指員工給予正常的工作依照法律法規理應得到的所有薪水，包含了標準工資、加班費、獎勵金、補貼等。實發放工資是員工每月具體取得的薪水，通常會被扣除一些花費，例如代收代繳社會保險金、企業所得稅，扣餐費、房費等，員工具體拿到手的額度通常會比應發工資少。經濟補償的測算理應以員工的應發工資做為數量，而不是以標準工資、實發放工資為數量。

標準工資只是是員工薪水的一部分，顯而易見不可以做為經濟補償金的測算數量，而實發放工資并無法真正反映員工的工資待遇，

例如公司單位不按照規定付款加班工資、拖欠工資等違規行為都可以造成實發放工資小于員工具體的薪水，顯而易見也不可以做為經濟補償金的測算數量。

針對員工被用人公司解雇的狀況，在司法部門實際中是較為常用的，詳細情況下可以依據具體的解雇緣故來開展評定，法律法規上要求的三種狀況下的賠付根據的，即一般賠付、二倍賠付和不予以賠付，彼此可以商議開展合理合法的解決。