一、員工工作中一年半被辭退如何賠償？

工作中一年半被不法解雇的員工應當依照自身的工作年限規定公司單位付款賠償費，一年半的工作年限，理論上企業應當付款2個月的薪水做為賠付，這兩個月的薪水依照被不法解雇前一年的平均收入測算。跟企業所要賠償費的辦法包含商議，訴訟和起訴。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、公司單位可以解除勞動關系的情況

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職,假公濟私,給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系,對實現本部門的工作目標導致嚴重影響,或是經公司單位明確提出,拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

三、不可以解雇員工的情況有什么?

企業要解雇員工，務必具有法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規、行政規章規定的其它情況。

在日常生活中，大部分公司單位不容易沒有任何原因便去解雇員工的，因而，被辭退的這種員工在跟企業所要賠償費以前，先要確定一下企業單方停止事實勞動關系的真實緣故。由于法律法規上要求了幾類，類似因員工本身過失被辭退的，無論工作年限有多久也無法規定賠償費。