一、在一家企業工作中15年被辭退補償要多少錢

當員工工作中了十五年被辭退后較多會賠償十二個月的薪水做為經濟補償的，依照勞動合同法的相應要求在員工和公司單位協商一致或是是員工無法擔任工作中的情形下消除的勞務關系較多賠付十二個薪水做為賠償費，可是當公司單位違反規定終止勞動合同則沒有十二個月的限定。

工作中15年被辭退補償要求是必須對于此事付款員工自己15個月的薪水。

《勞動合同法》第八十七條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

《勞動合同法》第36條，公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

《勞動合同法》第42條，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求解除勞動關系：(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

二、公司解雇員工必須繳納經濟補償的情況有什么

一是經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間未滿一年的按一年的規范發送給經濟補償。

二是員工生病或是非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費。

三是員工不稱職工作中，通過專業培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門工作中的期限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

四是工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司終止勞動合同的，公司單位按員工在本部門工作中的期限，運行時間每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

五是公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本部門工作中的期限付款經濟補償。在本部門工作中的時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

在人們的日常日常生活之中，很有可能大部分的人都對勞動者權益維護，并沒有非常的清晰。例如員工假如遭遇著違反規定解雇，可以根據相關的方式向公司單位提出經濟補償或是是經濟賠償金，而且經濟補償理應依據員工運行時間及其工資待遇綜合性測算。