一、公司單位解雇員工是不是必須提早通知單?

公司單位解雇員工是必須提早通知單，假如企業解雇員工，就規定企業提早一個月得出書面形式通知單，不提早一個月出以書面形式告知，企業就多給一個月薪水的帶通告金，并規定企業出示停止事實勞動關系的證實。假如公司單位沒有提早通告解雇員工的，要視詳細情況來明確企業應當擔負的法律依據：

1、如果是在試崗內的，則企業不需付款經濟補償。

2、假如過去了實習期的，則企業最先應當向員工付款一個月薪水的代通知金，再依據企業解雇員工是不是合理合法來明確企業的法律依據：

3、假如公司單位是按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的要求來終止勞動合同的，則企業應當依照員工在本部門的上班時間和本要薪水來付款經濟補償。

4、假如企業違背《勞動合同法》第四十二條的要求來終止勞動合同的，則歸屬于違反規定消除，企業應當依照員工在本部門的上班時間和本要薪水來付款賠償費(即二倍經濟補償)。企業規定你在離職信上注明舍棄一切規定才可以給離職信,那應當你積極向企業明確提出離職的，是沒有經濟補償的。

二、解除勞動關系的要求是啥?

勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

1、商議消除。公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

2、過錯性解雇。員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，給公司單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

現階段很多人很有可能針對工作合同的解除并沒有非常掌握，假如彼此本人在協商一致的情形下是可以解除勞動關系的，或是是在其中一方存有的比較嚴重的過失，那麼還可以馬上解雇員工。要不然必須提早三天通告員工才可以解除勞動關系。