一、提早30天解雇員工的賠償必須付款嗎?

是要支出的。企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、勞動合同書的經濟補償的常見問題是啥?

經濟補償是公司單位解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規一次性付款給勞動人民的經濟發展上的補貼。

(1)對經濟補償的測算數量的范疇問題，理應嚴苛根據法律法規區別清晰，鑒別清什么是歸屬于薪水性收人范疇的新項目，什么是理應去除的新項目，在這個基礎上得到的工程才具備合理合法、合理化。

(2)測算經濟補償的標準工資是公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的平均收入。必須表明的是，這兒薪水的測算基本是在公司正常的生產制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工正常的作業的情形下取得的勞務報酬。故事實上計算機所得到的員工月平均收入有可能是小于其正常的月薪水的。

三、員工被辭退能要經濟補償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應提早30天通告員工自己，并給與經濟補償金。包括以下狀況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的作業或是不符合我國和當地從業相關領域、技術工種職位要求，公司單位沒法另行安排工作中的。

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作的。

3、勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

測算規范就是指公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的規范付款。

提早30天解雇員工的賠償企業也是必須正常的向員工付款的，只不過是由于提早了三十天通告到了員工，因而不會再須要向員工付款一個月的代通知金，可是常規的經濟補償或是要根據相應的法律法規嚴苛的去實行并付款的，這也是有效的規定。