一、按勞動法解雇員工必須付款賠償費嗎?

1、按《勞動合同法》解雇員工不用付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

2、公司單位有下述情況之一的，依規予以行政處罰法;涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責任;給員工導致危害的，理應承當承擔責任：

(1)以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作的;

(2)交通違章指引或強制探險工作嚴重危害員工生命安全的;

(3)污辱、懲罰、施暴、不法收查或是拘押員工的;

(4)工作環境極端、空氣污染比較嚴重，給員工身體健康產生明顯影響的。

3、公司單位招收與其它公司單位還沒取消或是終止合同的員工，給別的公司單位導致損害的，理應擔負連同承擔責任。

二、企業哪些情況下可以解雇員工?

1、員工在使用期內被證實不符錄取標準的。

2、員工比較嚴重違背企業的管理制度的。

3、員工比較嚴重瀆職、假公濟私，給公司發生巨大危害的。

4、員工與此同時與其它企業確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經企業明確提出，拒不改掉的。

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使企業在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書的。

6、員工被追究其法律責任的。

7、員工得病或非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由企業另行安排的工作任務的。

8、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以主要用途工作中的。

9、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，企業經與動者商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

10、按照破產法規定開展重組的。

11、生產運營產生嚴重困難的。

12、公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的。

13、別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

在勞動合同書當中，必須標明工作限期。通常在期限到期以前，雙方都必須遵循該協議的內容。但若是在勞動合同書合理期內，員工存有重要過失，那麼企業還可以將員工解雇，且辭退過失性員工的情況下，不但不用付款經濟補償，還不用付款賠償費。